实践中，对于加班时间相对固定但并不适用特殊工时工作制的岗位，有的用人单位会与劳动者约定“包薪制”，即合同中约定实际支付的工资已包含加班工资。那么。律师 东-州 东国鼎律师事务所 晚上加班应以正常上班时间工资为基数，按照不低于150%的标准计算。
劳动合同中说月工资包含加班工资是不可以的。《劳动合同法》明确规定了月基本工资和加班工资，一天正常上班8小时内为正常工资，超过8小时的，二手车合同怎么写注意什么超过的部分。
事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，合同签一年时间怎么写因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。试用期不包含在劳动合同期限内对吗 劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗？ 兼职劳动合同怎么写 推荐:劳动合同工资一定要写吗。
劳动合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平。单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
用人单位可以在劳动合同中约定工资包含加班费。但是并非约定了发放工资中含加班费的，无论用人单位安排员工加班多长时间，都不用支付加班费了。超时加班的。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第74条规定。
单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。因为工作 人员在招聘的时候告诉的工资肯定都是加上提成和各种福 利奖金以后的，而职工往往对于书面合同最关心的也是工资 的组成部分。
包薪制是指用人单位与劳动者在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，技术服务费合同本简约版怎么写在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，企业人员兼职法律顾问加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准。
甚至不少HR还会在《劳动合同》载明“确认并同意工资中已包含加班费，聊城市法律顾问招聘南京在线法律顾问双方不再另行计算加班费”。最近，有位朋友咨询我，入职面谈的时候约定每月工资8000元，但是在签订《劳动合同》时，《劳动合同》中薪酬一栏写的是月工资5000元，HR解释说5000元是底薪。